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离职后劳动者还可以主张未签书面劳动合同双倍工资吗？

离职后劳动者还可以主张未签书面劳动合同双倍工资吗？

先说结论：离职后劳动者仍有权向用人单位主张因未签订书面合同而支付的双倍工资。

根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

虽然劳动者已经离职，但是还是可以主张未签劳动合同二倍工资。用人单位可能主张劳动者在离职时未主张未签劳动合同二倍工资，表明劳动者已经放弃追究单位未签劳动合同的责任。但是单位很难举证证明劳动者放弃追究上述责任，并且与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，不因劳动者的放弃而免除，用人单位应支付员工未签订书面合同的二倍工资差额。